Соглашусь: такие схемы часто копируют шаблоны. У меня по практике были light версии: кандидатские письма с обещаниями «быстро заработать» и просьбой оплатить что-то для старта. В таких случаях настораживает сразу несколько маркеров: пустые названия компании, нет конкретики по задачам, просьба платить за тест или доступ к чатам, запросы на личные данные и перевод денег.
Лайфхаки по безопасности: сначала проверяю «реалистичность» задач и сроки оплаты — если всё звучит как мгновенная черная касса, лучше отойти. Запросом к работодателю можно просить подробности о компании, фото/регламентами работы, подтверждение легальности и условия оплаты, а также чтобы общение велось через официальные каналы вакансии. Не стесняюсь спросить о длительности контракта, объёме задач, частью согласуй форму оплаты и примерный график. И обязательно ищу отзывы о компании и вакансии в открытом поиске. Имхо, если что-то вызывает сомнение, лучше не соглашаться и не переходить к «финансам» до ясности.